先解决对结果的疑问，再决定怎样使用
这里集中说明容易被误读的地方。对方法和证据状态的完整说明，请同时阅读测评方法页。
本页内容
常见问题
Strength Profile 是能力测评吗？
不是。它观察你更自然采用哪些价值创造方式，不直接检验知识、技能或任务绩效。能力仍需要作品、结果和外部反馈支持。
它是人格类型或 MBTI 吗？
不是。它不把人分成固定类型，也不解释荣格功能。24 条结果描述的是可能被调用的处理路径，而不是 24 种人。
为什么靠前不能直接叫作优势？
靠前只表示这种描述在本次自评中更像你。稳定优势还需要证明它能够在合适场景中持续产生价值。
前几项分数很接近怎么办？
不要强行选第一。接近可能意味着多条路径会随场景切换，也可能表示当前自我认识还没拉开。选两个不同任务做对照观察更有帮助。
结果与我想的不一样，需要立刻重测吗？
不建议为了得到喜欢的答案立即重测。先找两三个真实场景，核对题目里的自然反应和实际动作；如果作答环境、理解或近期状态明显异常，再考虑间隔后重测。
可以根据结果选择专业或职业吗？
不能直接决定。它没有测兴趣、具体能力、职业任务、教育条件和现实限制，只能为进一步探索提供一种观察角度。
可以用于招聘、选拔或给员工贴标签吗？
不可以。当前工具不用于招聘筛选、录取、绩效评价、临床诊断或其他高风险决策。
公开介绍页会保存我的测评结果吗？
不会。公开介绍内容只解释产品和方法，不保存个性化结果。作答、账号关联和结果数据由测评业务系统处理，具体规则以答题页展示的隐私政策为准；请不要公开分享包含个人结果标识的链接或截图。
当前测评已经有常模和完整效度验证吗？
还没有。当前没有人群常模，24 条候选方式的结构验证仍需样本支持。因此结果只做个人内部相对阅读，不提供人群百分位或能力结论。
免费结果为什么不能解释所有问题？
免费结果用于让你识别主要线索和当前轮廓，并开始一次场景核对。它不是完整的方法手册，也不会替代后续的使用地图、真实证据和持续观察。