硬件开发/驱动开发的霍兰德六个代码权重

硬件开发-驱动开发的霍兰德六个代码权重可能如下：

1. 实际型 (Realistic): 驱动开发人员需要进行实际的硬件编程和开发工作，实现驱动程序的功能和性能，权重较高。
2. 研究型 (Investigative): 驱动开发人员需要研究和了解硬件架构和驱动程序的工作原理，权重较高。
3. 传统型 (Conventional): 驱动开发人员需要编写符合标准和规范的驱动程序代码，权重较高。
4. 企业型 (Enterprising): 驱动开发人员需要与其他团队成员，如硬件工程师和软件开发人员进行沟通和协作，权重中等。
5. 社会型 (Social): 驱动开发人员需要与测试工程师和产品经理进行沟通，获取反馈和需求，并改进驱动程序，权重中等。
6. 研究型 (Investigative): 驱动开发人员需要跟踪最新的硬件和驱动技术，研究和评估新的驱动开发方法和工具，权重较低。

这些权重是基于驱动开发职位的一般要求进行的推断。具体的职位可能有更具体的要求和权重分配，建议根据具体职位招聘要求和所在公司的实际情况进行评估。