高级管理职位/分公司/代表处负责人要求哪些职业能力

作为分公司/代表处负责人或高级管理职位，需要具备以下职业能力要求：

领导和管理能力：能够有效领导和管理分公司/代表处团队，制定并执行公司战略、业务计划和目标，分配任务、指导团队成员，实现业绩目标。
战略规划和执行能力：具备战略思维和规划能力，能够识别市场机遇和挑战，制定并实施长远发展战略，推动公司业务增长和扩展。
业务拓展和市场开拓能力：能够开拓新客户、新市场，制定并执行业务拓展计划，提升公司业务市场份额和竞争力。
财务管理和绩效评估能力：具备财务管理和预算控制能力，能够合理规划和管理分公司/代表处的财务预算和经营指标，定期评估绩效，并提供相关的财务报告。
战略伙伴关系和商务谈判能力：能够建立和维护战略伙伴关系，与合作伙伴进行商务谈判和合作协议，推动公司业务发展和合作项目的实施。
风险管理和问题解决能力：能够识别和评估风险，并制定相应的风险管理措施，及时解决和处理业务中的问题和挑战。
团队建设和员工管理能力：能够建设高效团队，培养和管理员工，提供必要的培训和发展机会，激励团队成员，提高团队绩效和员工满意度。
良好的沟通和协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与内外部利益相关者进行有效的沟通和协调，建立良好的关系，促进合作。
具备行业知识和经验：了解相关行业的发展趋势、市场特点和竞争环境，具备丰富的行业知识和经验，能够根据行业变化和需求进行战略调整和业务创新。
领导力和激励能力：具备良好的领导力和激励能力，能够激发团队成员的积极性和创造力，提供指导和支持，鼓励团队成员实现个人和团队目标。

以上是分公司/代表处负责人或高级管理职位的一般职业能力要求。具体职位要求可能会因公司规模、行业特点和职位级别而有所不同，因此在申请工作时，最好根据实际招聘要求和公司背景进一步了解和准备。