咨询/调研/猎头顾问要求哪些职业能力

咨询/调研-猎头顾问的职业能力要求如下：

1. 招聘和评估技能：具备招聘和评估候选人的技能，能够准确理解客户的需求，制定招聘策略，并通过面试、评估等方法选择合适的人选。

2. 行业洞察力：对特定行业的了解和洞察力，能够分析行业动态、人才市场和竞争情况，为客户提供专业的人才招聘建议。

3. 网络和资源整合能力：具备广泛的人脉资源和网络，在候选人市场中能够有效地寻找和筛选合适的人选，并与其他猎头或人才资源进行合作。

4. 沟通和影响力：具备优秀的沟通和影响力，能够与客户和候选人建立良好的沟通关系，有效地传递信息和推动进程。

5. 分析和解决问题能力：能够分析复杂的招聘需求和挑战，并提供相应的解决方案，为客户提供专业的猎头咨询服务。

6. 保密和诚信：能够保守客户和候选人信息的机密性，并遵守职业道德和行业规范。

7. 时间管理和优先级管理：具备优秀的时间管理和优先级管理能力，能够合理安排工作时间，有效处理多个招聘项目。

8. 团队合作和领导力：能够与团队成员合作，共同完成招聘项目，并在需要时展现领导才能，指导和支持其他团队成员。

9. 积极学习和适应能力：保持对人力资源市场和行业趋势的学习和关注，具备不断学习和适应变化的能力。

以上是在中国咨询/调研领域猎头顾问岗位上所需具备的一些关键能力和技能。具体要求可能因不同公司和项目而有所不同，建议在求职时了解目标公司和行业的具体要求，并通过相关培训、学习和实践不断提升自己的能力和经验。