咨询/调研/猎头顾问的霍兰德六个代码权重

咨询/调研-猎头顾问的霍兰德六个代码权重如下：

1. 企业型 (Enterprising): 猎头顾问需要具备商业意识和销售技巧，能够主动开展招聘工作，与客户进行有效的沟通和合作。

2. 社会型 (Social): 猎头顾问需要与候选人建立联系，了解其需求和职业发展目标，同时与企业客户进行合作，满足其人才招聘需求。

3. 研究型 (Investigative): 猎头顾问需要深入了解不同行业和职位的特点和要求，对市场和人才情况进行研究和分析，为客户推荐合适的候选人。

4. 传播型 (Artistic): 猎头顾问需要有良好的沟通能力和表达能力，能够清晰、准确地向候选人和客户介绍招聘职位和要求。

5. 实际型 (Realistic): 猎头顾问需要具备实际的操作技能，包括候选人的评估和面试等，同时处理招聘过程中的各类手续工作。

6. 传统型 (Conventional): 猎头顾问需要遵循招聘流程和标准，掌握并运用各类招聘工具和方法，确保招聘效果和质量。

需要注意的是，这些权重只是对这个职业一般情况下霍兰德六个代码的权重估计。实际的职业体验可能会因具体工作环境和个人兴趣偏好而有所不同。建议您考虑自己的技能、兴趣和价值观，以及与猎头顾问职业的要求匹配度，做出准确的职业决策。