咨询/调研/人力资源咨询顾问要求哪些职业能力

咨询/调研-人力资源咨询顾问的职业能力要求如下：

1. 人力资源管理知识：熟悉人力资源管理的原理、方法和策略，具备对人力资源管理的深入理解和应用能力。

2. 战略与组织设计：能够与企业高层合作，参与战略规划和组织设计，为客户提供符合其业务需求的人力资源解决方案。

3. 绩效管理：具备绩效管理知识，能够设计和实施绩效管理系统，帮助企业提高员工绩效和企业绩效。

4. 招聘与选拔：具备招聘和选拔的技能，能够协助客户制定招聘计划、招聘渠道策略，参与候选人面试和评估。

5. 培训与发展：具备培训和发展的知识和经验，能够设计和实施培训计划，帮助员工提升专业能力和职业发展。

6. 薪酬福利管理：熟悉薪酬福利管理的原理和实践，能够制定薪酬政策、设计福利计划，并参与薪酬调研和薪酬分析。

7. 员工关系与劳动法律：了解劳动法律法规和员工关系管理的知识，能够处理员工关系问题，协助企业建立良好的员工关系。

8. 数据分析与报告撰写：具备数据分析能力，能够分析和解读人力资源数据，并撰写相应的咨询报告和建议。

9. 沟通和协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与客户建立有效的沟通渠道，与不同部门和利益相关者进行良好的合作。

10. 项目管理能力：具备项目管理的知识和技能，能够规划、组织和监督人力资源咨询项目的实施，并确保项目按时交付。

以上是在中国咨询/调研领域人力资源咨询顾问岗位上所需具备的一些关键能力和技能。具体要求可能因不同公司和项目而有所不同，建议在求职时了解目标公司和行业的具体要求，并通过相关培训、学习和实践不断提升自己的能力和经验。