高端设计职位/设计经理/主管要求哪些职业能力

设计经理/主管是负责管理和领导设计团队的高端设计职位。他们在项目管理、团队合作和设计策略方面发挥重要作用。以下是设计经理/主管的职业能力要求：

领导和团队管理：具备良好的领导力和团队管理能力，能够激发设计团队的潜力，有效管理项目进度和资源分配。
项目管理：熟悉项目管理流程和方法，能够制定项目计划和目标，有效监督和控制项目进展。
创新和战略思维：有前瞻性的设计思维和创新能力，能够提供战略性的设计解决方案，并为团队和组织带来竞争优势。
策略规划和决策能力：具备战略规划和决策能力，能够制定设计方向、目标和策略，并在复杂的决策情境中做出明智的选择。
跨部门合作：具备良好的跨部门合作和沟通能力，能够与其他团队（如开发、市场和产品）紧密合作，确保设计目标与整体业务目标一致。
设计专业知识：具备深厚的设计专业知识，能够提供宝贵的指导和反馈，指导设计团队进行高质量的设计工作。
客户关系管理：能够与客户建立良好的合作关系，理解客户需求和期望，并沟通团队的设计方案。
解决问题和冲突管理：具备解决设计问题和处理团队冲突的能力，能够平衡不同的利益和需求，寻找共同的解决方案。
自我管理和学习能力：具备自我管理和学习能力，能够在快节奏和高压的工作环境中保持专注和效率，不断更新设计技能和行业趋势。
商业意识和行业洞察力：对设计行业和市场趋势保持敏锐的观察力，能够将设计与商业目标和用户需求相结合，为企业创造价值。

这些职业能力要求反映了设计经理/主管在中国高端设计职位中所需具备的核心能力。具体要求可能因公司、行业和职位而异，因此建议进一步研究和了解特定行业和雇主的需求。