零售/督导/巡店的霍兰德六个代码权重

在零售-督导/巡店职业中，与霍兰德六个代码权重的关系如下：

1. 现实型（R）权重适中：作为督导/巡店员，你需要具备实际操作和解决问题的能力。你负责检查店铺的运营情况，解决现场问题，并确保店铺符合标准和要求。

2. 调查型（I）权重较低：督导/巡店员的工作重点在于监督和管理店铺运营，而不是深入调查和研究。

3. 艺术型（A）权重较低：督导/巡店员的工作注重管理和监督，不需要具备艺术性创造力。

4. 社会型（S）权重较高：作为督导/巡店员，你需要与店铺员工和管理层进行有效的沟通和合作。你需要培训员工，提供反馈和指导，并与他们建立良好的工作关系。

5. 企业型（E）权重较高：督导/巡店员的职责是确保店铺的运营符合公司的要求和目标。你需要制定和实施运营策略，监督销售和业绩，并与上级管理层进行有效的沟通。

6. 传统型（C）权重较高：督导/巡店员需要具备遵循规则和程序的能力，确保店铺运营符合公司的标准和流程。

综上所述，作为零售-督导/巡店员，你在霍兰德六个代码中的权重主要分布在现实型、社会型和企业型。这意味着你需要具备实际操作能力、良好的社交与沟通能力，以及商业意识和管理能力。