技工抛光工的霍兰德六个代码权重

技工-抛光工的霍兰德六个代码权重如下：

实用型（Realistic）：实用型在抛光工职位中的权重相对较高。这个职位需要进行实际的抛光工作，例如使用工具和机器进行抛光、处理表面缺陷和提升光泽度等。因此，实用型的权重通常在40%左右。
社交型（Social）：社交型在抛光工职位中的权重相对较低。这个职位主要集中在操作和技术性工作上，与其他团队成员及外部互动较少。因此，社交型的权重通常在10%左右。
企业型（Enterprising）：企业型在抛光工职位中的权重较低。这个职位主要注重抛光工作的技术操作和品质控制，不需要过多的商业拓展和销售能力。因此，企业型的权重通常在10%左右。
调查型（Investigative）：调查型在抛光工职位中的权重相对较高。这个职位需要进行抛光工作的调查、分析和问题解决。例如，寻找并解决表面缺陷、改进抛光工艺等。因此，调查型的权重通常在30%左右。
艺术型（Artistic）：艺术型在抛光工职位中的权重相对较高。这个职位要求对表面美学和装饰性有一定的理解和运用，注重抛光结果的质感和外观。因此，艺术型的权重通常在30%左右。
研究型（Conventional）：研究型在抛光工职位中的权重较低。这个职位主要涉及到工艺操作和规范执行，不需要太多的研究性工作。因此，研究型的权重通常在10%左右。

请注意，这些权重只是一般的参考值，个人在职业选择时应综合考虑自己的兴趣、能力和价值观。最终的职业选择应根据个体情况进行权衡。