法律服务法务经理/主管的霍兰德六个代码权重

法律服务-法务经理/主管的霍兰德六个代码权重如下：

实用型（Realistic）：在法务经理/主管职位中，实用型的权重通常较低。这个职位更加注重法律知识、领导能力和管理技巧，而不是直接进行实际操作。实用型的权重通常在10%左右。
社交型（Social）：社交型在法务经理/主管职位中的权重相对较高。这个职位需要与其他部门以及客户进行有效的沟通和合作，解答法律问题、协调纠纷和提供法律咨询。社交型的权重通常在30%左右。
企业型（Enterprising）：企业型在法务经理/主管职位中的权重相对较高。这个职位需要具备商业意识、领导能力和谈判技巧，能够制定和推动公司的法务战略、参与商务谈判以及管理法律风险。企业型的权重通常在30%左右。
调查型（Investigative）：调查型在法务经理/主管职位中的权重较高。这个职位需要进行细致的法律研究、调查和分析，为公司提供合规建议、解决法律问题和参与诉讼事务。调查型的权重通常在30%左右。
艺术型（Artistic）：艺术型在法务经理/主管职位中的权重较低。这个职位更注重法律技能和专业知识，对创意性艺术工作的要求相对较少。艺术型的权重通常在10%左右。
研究型（Conventional）：研究型在法务经理/主管职位中的权重较低。这个职位主要侧重于管理法律事务、法规合规和公司政策的制定，不像其他职位那样更加注重具体的研究工作。研究型的权重通常在10%左右。

请注意，这些权重只是一般的参考值，个人在职业选择时应综合考虑自己的兴趣、能力和价值观。每个人的偏好和适应能力可能不同，最终的职业选择应根据个体情况进行权衡。