内容运营视频运营的霍兰德六个代码权重

内容运营-视频运营职位与霍兰德六个代码的权重关系如下：

实用型（Realistic）：实用型在内容运营-视频运营职位中的权重较低。这个职位主要涉及到视频编辑、制作和发布等实践操作，而不是直接进行实际的物理工作。实用型的权重通常在10%左右。
社交型（Social）：社交型在内容运营-视频运营职位中的权重相对较高。这个职位需要与视频制作团队合作，与观众进行互动并建立社交媒体关系。社交型的权重通常在30%左右。
企业型（Enterprising）：企业型在内容运营-视频运营职位中的权重相对较低。这个职位主要涉及到视频的策划、市场推广和商业合作，虽然需要一定的商业意识，但和销售或商务谈判并不直接相关。企业型的权重通常在10%左右。
调查型（Investigative）：调查型在内容运营-视频运营职位中的权重较低。尽管这个职位可能需要进行一定的市场调研和数据分析，但主要还是以制作和管理视频内容为主。调查型的权重通常在10%左右。
艺术型（Artistic）：艺术型在内容运营-视频运营职位中的权重相对较高。这个职位需要具备创造性的视频编辑和制作能力，包括剪辑、特效设计和配乐等。艺术型的权重通常在30%左右。
研究型（Conventional）：研究型在内容运营-视频运营职位中的权重较低。这个职位主要侧重于视频内容制作和管理，对于规范性的研究工作的重要性不如其他能力。研究型的权重通常在10%左右。

需要注意的是，这些权重只是一般的参考值，个人在职业选择时应综合考虑自己的兴趣、能力和价值观。每个人的偏好和适应能力可能不同，最终的职业选择应根据个体情况进行权衡。